• S'approprier les exigences du référentiel ISO 14001 :2015
  

• Prévenir le risque de pollution​​
  

• Assurer une gestion optimale des déchets générés et des consommations d'énergies​

• Renforcer la culture des collaborateurs en matière de protection de l'environnement

• Identifier les impacts de nos activités sur l'environnement et les réduire, en favorisant notamment le développement de l'Eco-mobilité
  

​40by​​40​

En tant que groupe, Teledyne est conscient de l'importance du développement durable et soutient les objectifs de réduction du dioxyde de carbone et des gaz à effet de serre de la COP26 à Glasgow.

C'est pourquoi un inventaire des Gaz à Effet de Serre a été réalisé, et un suivi a été mis en place depuis 2020. L'objectif ? Viser une réduction de 40 % des émissions de gaz à effet de serre dans les activités de l'entreprise, normalisées en fonction du chiffre d'affaires, par rapport aux niveaux de 2020, d'ici à la fin de 2040.

Depuis 2016, Teledyne a mis en œuvre une initiative " Go Green " à l'échelle de l'entreprise, axée sur l'amélioration de l'environnement.

Les projets comprennent la prévention de la pollution, la réduction des déchets, la réduction à la source, la conservation de la consommation d'énergie et le recyclage des matériaux.

Comité Environmental

Les questions liées au changement climatique constituent une préoccupation majeure pour de nombreux salariés. Cependant, le niveau de connaissance et de sensibilisation à ce sujet varie selon les personnes.

Dans le cadre du projet 40by40, un comité éclectique de 14 employés a été mis en place sur notre site d'Arras avec des réunions mensuelles.​

L'objectif ? Recueillir les idées des employés qui permettront la décarbonisation et le développement durable au sein de l'entreprise.

Ces idées sont prises en charge en coordination avec le département QHSE, qui reste le garant de la certification ISO 14001.

Elles sont ensuite soumises au conseil d'administration pour validation et mise en pratique.

Voici quelques-unes des idées discutées lors de ce comité :

• Réaliser un bilan carbone
• Fresques du climat​ : cet outil ludique permet de mettre en relation les causes et les effets du changement climatique. Des sessions de formation seront proposées à tous les employés de l'entreprise afin d'obtenir le même niveau de sensibilisation sur le sujet.
• Une gestion optimisée des espaces verts pour protéger la biodiversité et influencer positivement la décarbonisation
• Faciliter l'accès au site pour les cyclistes et les piétons (travaux routiers/piste cyclable/entrée spécifique).
  
• Clés remises aux employés pour des actions individuelles en privé.
• Sobriété énergétique : remplacement des éclairages néons par des éclairages LED, coupure des chauffages gaz
  
• Valorisation du parc informatique « obsolète » 
  
  

Fresques du climat

Ce jeu participatif, basé sur les connaissances scientifiques actuelles compilées par le GIEC, permet de sensibiliser aux causes du changement climatique et à ses conséquences.

Le programme est étendu à tous les employés de Teledyne Oldham Simtronics afin d'atteindre le même niveau de connaissance sur ces sujets qui nous concernent tous. Enfin, il se veut vecteur de mobilisation.​

Grand Défi​

Nous sommes fiers de rejoindre aujourd'hui le Grand Défi et de participer, aux côtés d'autres organisations, à la création d'un nouveau modèle de prospérité économique, humaniste et régénérateur.

Le Grand Défi, c'est une consultation massive dédiée à la transition écologique des entreprises. Les représentants des entreprises se réuniront pendant 6 mois. L'objectif ? Formuler collectivement 100 propositions d'actions pour un nouveau modèle de prospérité économique compatible avec les limites planétaires, suivies d'un déploiement opérationnel de ces conclusions dans les sphères économiques et politiques.

Eco-mobilité

Depuis plusieurs années, nous avons mis en place des actions pour favoriser des déplacements plus respectueux de l'environnement.

Ces actions concernent les déplacements domicile/travail, ainsi que les déplacements professionnels de nos employés :

• Passage d'une partie du parc automobile à l'hybride électrique et installation de bornes de recharge électrique pour les véhicules des employés.
• Élaboration et mise en œuvre d'une charte du télétravail
• Développement d'une politique automobile incluant une incitation à l'utilisation de véhicules moins polluants
• Définition d'objectifs individuels de déplacement pour les représentants commerciaux
  
• Construction d'un parking à vélos couvert 
• Création d'un portail et d'une piste cyclable pour encourager et sécuriser les déplacements.
• Mise à disposition de 2 vélos électriques
• Mise en place d’une indemnité mobilité vélo
• Promotion / encouragement covoiturage​​
  

​Biodiv​​​ersité
​

Santé &​​​ Sécurité

Politique Santé - Sécurité

• Déployer les systèmes de management MASE et ISO 45001:2018
• Eliminer les dangers
• Prévenir les risques, les lésions et les pathologies liées au travail pour l'ensemble de nos collaborateurs et toute personne travaillant pour le compte de notre société
• Informer, sensibiliser et former nos collaborateurs aux risques et mesures de prévention et aux bonnes pratiques
• Encourager les remontées d'information des collaborateurs et la vigilance partagée​
  
• Développer la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs en ayant des équipes investies et fidèles
• Améliorer la communication et développer l'utilisation d'outils communs (remontées terrain, management des changements etc.)​

Psycho-social 

Pour intensifier sa lutte contre les RPS, la Société a souhaité mettre en place une charte dédiée. Cette charte s'appuie sur les principes de loyauté, de respect, de dignité des personnes, mais aussi sur les droits des personnes et les libertés individuelles.

A travers cette charte, l'entreprise souhaite renforcer son engagement dans une démarche de prévention des RPS qui peuvent affecter la qualité de vie au travail.

RQTH 

Notre entreprise développe une culture propice à l'emploi des personnes en situation de handicap, encourage leur employabilité, facilite le recrutement, l'intégration, favorise le maintien en emploi et leur évolution professionelle pérenne des personnes. Trois Référents Handicap désignés informent, accompagnent et s'investissent à mettre en oeuvre un plan d'action et maintenir une dynamique de la politique handicap au sein de notre société.​

En France, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes handicapées un statut leur permettant de bénéficier d'aides spécifiques au travail.

"Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques."

Art L.5213-1 du Code du travail - 2005​

Challenge​ HSE 

• Glissades et chutes

• Situations dangereuses

• Risques routiers

• Bureau à domicile​

Egalité Femmes/Hommes

L'égalité professionnelle est un enjeu majeur chez Teledyne Gas and Flame Detection et nous nous engageons à continuer à lutter contre les inégalités et donner les mêmes chances aux femmes qu'aux hommes car il s'agit d'un enjeu stratégique pour notre entreprise. Cela se traduit par un accès égal à la formation et l'ascension professionnelles, la revalorisation des emplois dits "féminins", une rémunération effective et un environnement de travail sans discrimination. La culture de l'égalité est un fondement mais également un levier de performance, de compétitivité, d'attractivité et d'innovation sociale au sein de notre entreprise.

Teledyne Gas and Flame Detection publie son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la réglementation française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.​

​Consultez nos index : 

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